薪酬福利

波司登严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,深入完善劳动合同管理制度,积极维护员工的合法权益,在提高员工收入和各项福利待遇、提升员工职业幸福感、搭建员工成长平台等多方举措,想员工之所想,办职工之所需,确保人才资源支撑企业战略发展。

公司在薪资福利上采用行业中位值以上的市场薪资水平,对核心关键岗位人才采用P75分位;提倡多劳多得、能者多得,奖掖业绩优秀和突出贡献者;按时足额发放工资、缴纳社会保险公积金,并提供全勤奖金、工龄奖金、餐费补贴、教育津贴以及过年过节费等补充性福利;通过职代会、意见箱、在线留言、沟通会等多种方式,确保职工充分行使公司治理权利;成立健康安全管理委员会规范管理职工健康安全,通过OHSAS18001职业健康安全管理体系认证;重视企业关工委建设,关爱青年员工成长成才,开展文娱、福利、健康安全、员工关怀等,构建员工与企业同呼吸、共成长的和谐典范。

2009首届波司登企业文化月成功举行,
组织开展共20项文体活动,
培育了广大职工爱岗、爱家、爱生活的高尚情怀。
2011年4月11日高总慰问营销条线员工家属。
2012年5月26日上海欢乐谷游。
2012年8月25日党员道德讲堂。
波司登举办“时尚生活 魅力女性”
波司登员工形象塑造讲座。
波司登人才公寓实现“拎包入住”。
波司登文学艺术界联合会成立,
致力于建设成为员工的精神乐园。
乌镇之旅。

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